Dianne Habraken
Persoonlijk leiderschap in organisaties
In organisaties wordt veel tijd en aandacht besteed aan opleiding en ontwikkeling. Ondanks initieel enthousiasme zijn de resultaten op de langere termijn vaak teleurstellend. Uiteindelijk leidt het tot onvoldoende duurzame verandering, mensen komen als gewoontedieren weer terug in hun oude patronen en valkuilen. Dat kan anders!
Even stilstaan, een hele vooruitgang
Onvoldoende bewustwording en ontwikkeling belemmeren niet alleen je eigen groei maar ook die van je team of organisatie. Het is essentieel weet te hebben hoe je door je biografie gevormd bent en welke beelden en verwachtingen je van jezelf hebt. Persoonlijk leiderschap betekent dat je met bewuste en overwogen keuzes verantwoordelijkheid neemt voor je eigen leven. Voor de dingen die je doet, voor de dingen die je laat, voor hoe je omgaat met wat er gebeurt. Persoonlijk leiderschap is de cruciale succesfactor voor iedere vorm van ontwikkeling!
Coaching en persoonlijke leiderschap in organisaties
Coaching is een uiterst krachtig instrument om oude en belemmerende patronen te doorzien en bij de wortel aan te pakken. Het helpt om bewust te worden waarom je doet wat je doet, om nieuwe inzichten te verkrijgen, talenten en kwaliteiten beter te benutten en waar nodig ander gedrag te laten zien. Zo kun je in verbinding blijven met jezelf, jouw opdracht en je team of organisatie, ook in tijden van grote druk en verandering. Persoonlijk leiderschap als voorwaarde voor échte verandering die ergens over gaat en ergens toe leidt: betere resultaten, minder energieverlies en meer plezier en voldoening!
In organisaties wordt veel tijd en aandacht besteed aan opleiding en ontwikkeling. Ondanks initieel enthousiasme zijn de resultaten op de langere termijn vaak teleurstellend. Uiteindelijk leidt het tot onvoldoende duurzame verandering, mensen komen als gewoontedieren weer terug in hun oude patronen en valkuilen. Dat kan anders!
Even stilstaan, een hele vooruitgang
Onvoldoende bewustwording en ontwikkeling belemmeren niet alleen je eigen groei maar ook die van je team of organisatie. Het is essentieel weet te hebben hoe je door je biografie gevormd bent en welke beelden en verwachtingen je van jezelf hebt. Persoonlijk leiderschap betekent dat je met bewuste en overwogen keuzes verantwoordelijkheid neemt voor je eigen leven. Voor de dingen die je doet, voor de dingen die je laat, voor hoe je omgaat met wat er gebeurt. Persoonlijk leiderschap is de cruciale succesfactor voor iedere vorm van ontwikkeling!
Coaching en persoonlijke leiderschap in organisaties
Coaching is een uiterst krachtig instrument om oude en belemmerende patronen te doorzien en bij de wortel aan te pakken. Het helpt om bewust te worden waarom je doet wat je doet, om nieuwe inzichten te verkrijgen, talenten en kwaliteiten beter te benutten en waar nodig ander gedrag te laten zien. Zo kun je in verbinding blijven met jezelf, jouw opdracht en je team of organisatie, ook in tijden van grote druk en verandering. Persoonlijk leiderschap als voorwaarde voor échte verandering die ergens over gaat en ergens toe leidt: betere resultaten, minder energieverlies en meer plezier en voldoening!
Contact & Socials
Adresgegevens
